jueves, 20 de enero de 2022

Petrer incorpora a 57 profesionales de planes de empleo con 1.175.000 euros de fondos europeos

Son contratos de un año de duración dentro de los programas EMCUJU y ECOVID
Marta Ortega
3 enero 2022
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Petrer incorpora a 57 profesionales de planes de empleo con 1.175.000 euros de fondos europeos
Trabajadores del programa EMPUJU.

El Ayuntamiento de Petrer incorpora a 57 personas a su plantilla con una partida de 1.175.000 de euros de fondos europeos que son gestionados por la Generalitat Valenciana.

Esta contratación ha sido gracias a los programas de empleo para mayores de 30 años EMCUJU y ECOVID, con un contrato de un año de duración y que son “una magnífica oportunidad para mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento a la población, y al mismo tiempo que estos profesionales se integren en el mundo laboral”, ha explicado el concejal de Desarrollo Económico, David Morcillo.

La definición de los puestos de trabajo está todavía por decidir, pero el concejal ha puesto de manifiesto la importancia de que “los desempleados se cercioren de que están inscritos en Labora”.

Para el programa ECOVID, dirigido a mayores de 30 años, se han concedido 728.920,17 euros y se ha contratado a 40 personas: 18 auxiliares administrativos, 11 conserjes, tres oficiales de albañilería, un oficial de herrería, un oficial de fontanería, cuatro oficiales de pintura, un mantenedor de edificios y un peón de limpieza. El público requisito es que sean parados de larga duración y, de manera especial, aquellas personas a partir de cincuenta años que necesitan cotizaciones para acceder a la jubilación.

A través del programa EMPUJU, dotado con 446.879,52 euros, se ha contratado a 17 personas: un arqueólogo, un diseñador gráfico, un ingeniero de Obras Públicas, dos gestores de redes sociales, un animador sociocultural, tres educadores infantiles, tres trabajadores sociales, una auxiliar informática y cuatro peones de limpieza. En este caso el programa se dirige a menores de 30 años de edad, sin ninguna o poca experiencia laboral, con el objetivo de que puedan tener una primera oportunidad y de que su paso por el Ayuntamiento les sirva en el currículo para acreditar experiencia y poder optar a otros trabajos.

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