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El Ayuntamiento de Elda ha realizado el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Elda y sus organismos autónomos, con el objetivo de garantizar e impulsar la igualdad dentro de la institución municipal. Después de siete meses de trabajo se cerraba el texto final con 25 medidas a implementar en un periodo de tres años, una vez se apruebe por la Mesa General de Negociación de los trabajadores y se eleve a pleno.

El alcalde de la ciudad, Rubén Alfaro, ha agradecido la implicación del personal del Ayuntamiento y organismos autónomos, y ha destacado que "entre las medidas planteadas hay algunas muy novedosas y otras que son de lógica, que era inconcebible que no se tuviesen ya". Ha añadido que "avanzar en materia de igualdad ha sido, y seguirá siendo, uno de nuestros ejes de trabajo". Entre las 25 medidas mencionadas destacan la formación en igualdad, la creación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual, la promoción de la baja por paternidad y la inclusión en los contratos la valoración de distintivo de igualdad. Además, con el objetivo de facilitar la conciliación familiar y la corresponsabilidad, el Ayuntamiento promocionará la baja por paternidad, así como otros permisos disponibles para exámenes prenatales y preparación al parto, en casos de adopción o acogimiento, el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Asimismo, el Ayuntamiento de Elda incluirá en los pliegos de condiciones la valoración del sello "fent empresas" y el distintivo de igualdad. 

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